Systemische Organisationsentwicklung
Nachhaltige und ganzheitliche Entwicklungsprozesse gestalten als Berater und Coach
Modul 2: Coaching
Info Modul I Modul II Modul III Modul IV Modul VDie Ziele
Die Teilnehmer kennen die Grundlagen von systemischem Coaching.
Sie haben erste Coaching-Techniken kennengelernt und angewendet.
Sie kennen Diagnoseverfahren zur Analyse der Persönlichkeitsstruktur und können diese im Coaching einsetzen.
Sie vereinbaren in Lerntandems einen gegenseitigen Coaching-Kontrakt über die Dauer der Maßnahme, um sich bei der Formulierung und Erreichung von Veränderungszielen in einer Coach-Klient Beziehung zu unterstützen.
Die Inhalte
Grundlagen von Coaching
- Systemisches Coaching
- Abgrenzung und Definition
- Der Coaching-Prozess
- Der Coaching-Kontrakt
- Rollenverständnis als Coach
Grundlegende Techniken und Formate
- Ziele-Arbeit im Coaching
- Fragetechniken
- Interviewtechniken
- Spezielle Coaching-Formate
Coaching mit dem Rahmenmodell für Veränderung
- Die U-Prozedur als Rahmen Coaching-Prozesse.
- Beispiele für Coaching-Prozesse.
Diagnoseverfahren zur Analyse der Persönlichkeitsstruktur
- Einsatz als Standortbestimmung im Coaching.
- Vorstellung von Verfahren.
- Durchführung und Auswertung.
- Weiterer Einsatz im Coaching.
Transfercoaching
- Einführung in die Methode Volitionales Transfercoaching.
Coaching-Übungen
- ...in Kleingruppen
- ...und in Tandems