KM business transformation© Development

Beispiele für Entwicklungsprozesse im Veränderungsprozess:

Management- und Führungskräfte-Entwicklung

• Einführung neuer Leitbilder.
• Einführung neuer Management-Prinzipien.
• Entwicklung der Rolle der Führungskräfte im Veränderungsprozess.
• Entwicklung neu gebildeter Führungsebenen.

Team- und Bereichsentwicklung

• Entwicklung von Teams, die am Veränderungsprozess arbeiten.
• Entwicklung von neuen Teams und Bereichen, die durch den Veränderungsprozess gebildet werden und als neue Einheiten fungieren sollen.

Management-Diagnostik

• um die Ausgangsposition bestimmen und Potentiale gezielt fördern
  zu können.

Coaching

• Coaching für Schlüsselpositionen im Veränderungsprozess.
• Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter auf dem Weg zu neuen Funktionen und Rollen (Transition-Coaching).