KM business transformation© Development
Beispiele für Entwicklungsprozesse im Veränderungsprozess:
Management- und Führungskräfte-Entwicklung
- Einführung neuer Leitbilder.
- Einführung neuer Management-Prinzipien.
- Entwicklung der Rolle der Führungskräfte im Veränderungsprozess.
- Entwicklung neu gebildeter Führungsebenen.
Team- und Bereichsentwicklung
- Entwicklung von Teams, die am Veränderungsprozess arbeiten.
- Entwicklung von neuen Teams und Bereichen, die durch den
Veränderungsprozess gebildet werden und als neue Einheiten
fungieren sollen.

Management-Diagnostik
- um die Ausgangsposition bestimmen und Potentiale gezielt fördern
zu können.
Coaching
- Coaching für Schlüsselpositionen im Veränderungsprozess.
- Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter auf dem Weg zu neuen Funktionen und Rollen (Transition-Coaching).